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提升自我價(jià)值
add self- values每個(gè)人加入一家公司，除了拿到可觀的收入以外，更希望能有自我價(jià)值的提升。成長(zhǎng)、視野、發(fā)展將會(huì)成為你選擇未來(lái)的砝碼，而這，是你選擇的未來(lái)！
入職培養(yǎng)篇
新人訓(xùn)練
（off-jt）
專項(xiàng)訓(xùn)練
（ojt）
在職培養(yǎng)篇
專業(yè)技能訓(xùn)練
管理技能訓(xùn)練
通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入陸特能源后將會(huì)接受一系列的新員工培訓(xùn)，其中包括OFF-JT集中入職培訓(xùn)含全封閉新人訓(xùn)包括：企業(yè)文化，高效溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及專項(xiàng)技能OJT在崗輔導(dǎo)含“師傅帶徒弟”的基本培養(yǎng)原則，讓新人加快融入“愛在陸特”這個(gè)“大家庭”里。
開拓發(fā)展之路
Exploitation and development陸特能源在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化的員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。
展現(xiàn)用人理念
loopmaster energy堅(jiān)持“待遇留人、事業(yè)留人、文化留人”的用人理念，建立了 “人才職業(yè)發(fā)展雙通道模式”，為促進(jìn)管理型人才、復(fù)合型人才的發(fā)展，制定了“輪崗交流制度”、“內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度”等。
陸特能源職涯發(fā)展體系，以培養(yǎng)人才為目標(biāo)，建立基于“素質(zhì)評(píng)價(jià)，能力開發(fā)，職涯發(fā)展”的培養(yǎng)宗旨：兼顧全員發(fā)展與核心隊(duì)伍培養(yǎng)，兼顧工作和未來(lái)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與職涯發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。
分層分級(jí)的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開始即接受“全方位”人才培養(yǎng)，訓(xùn)練，將伴隨員工在陸特能源的職業(yè)發(fā)展一路同行。
了解全面薪酬
loopmaster energy
有價(jià)值的工作獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)。
這是基礎(chǔ)的盾牌，有了基礎(chǔ)才能很好保障你的未來(lái)。
每一個(gè)崗位都是普通的，需要你的用心將其成為無(wú)可替代，績(jī)效、獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)使其與企業(yè)結(jié)成共同體。
任何一個(gè)崗位都在受到關(guān)注，同時(shí)也會(huì)因?yàn)槟愕耐怀霰憩F(xiàn)而成為別人眼中的英雄。
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